Рапорт на поощрение образец

Dating > Рапорт на поощрение образец

Download links: → Рапорт на поощрение образец → Рапорт на поощрение образец

Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах. Подпись Очень важно помнить, что рассматриваемый документ должен быть в обязательном порядке соответствующим образом подписан. Варианты премирования Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст.

Служебная записка представляет собой метод деловой переписки между структурными подразделениями организации. Само же ходатайство подается в относительно произвольной форме на бланке с логотипом компании или обычном листе формата А4. Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли. Образец С правовой точки зрения понятие «ходатайство» означает просьбу, которая адресована органам государственной власти или иным структурам, наделенным полномочиями для ее рассмотрения и разрешения. После подготовки основной части ходатайства под ним должно поставить свою подпись лицо, которое ходатайствует, также указывается его ФИО и занимаемая в организации должность. Порядок составления Ходатайство на поощрение сотрудника проходит некий путь составления.

Дополнительно здесь могут быть приведены: характеристика деловых качеств работника; указание на дополнительные мотивы поощрения; сведения о стаже работы у этого работодателя; отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда. Потребуется только составить соответствующим образом всевозможную сопроводительную документацию. Сергеева денежной премией в размере 30000 рублей».

Порядок оформления и образец ходатайства о премировании сотрудников - Заверяет служебную записку на премию руководители сотрудника. Заявление на поощрение образец.

Нюансы составления ходатайства о премировании в 2018 году предоставляют возможность избежать различного недопонимания не только в процессе правовых отношений работодателей и сотрудников, но и с контролирующими органами. О них подробно указано в ТК РФ. Работодатели, которые заинтересованы в эффективной деятельности своих наемных рабочих часто используют дополнительную стимуляцию в виде денежного поощрения. Такой подход предоставляет возможность заинтересовать работников, запустив при этом принцип вовлеченности в продвижении фирмы. Один из компонентов данного процесса является ходатайство о поощрении. Важная информация Составление ходатайства о поощрении несет под собой немало нюансов, которые напрямую связаны с тем, кого именно планируется поощрить — сотрудника либо руководителя. Для минимизации рисков возникновения недоразумения рекомендуется изначально изучить базовые вопросы и российское законодательство. Основные понятия Ходатайство подразумевает под собой обращение к вышестоящему руководству с целью решения вопроса о выделении дополнительного денежного поощрения сотруднику либо оказанию содействия. В данной ситуации ходатайство о премировании подлежит передачи непосредственным руководством либо начальником сотрудника с целью выделения денежного поощрения в ситуации, которая выходит за рамки коллективного договора, утвержденного компанией работодателем. С целью формирования соответствующего Приказа о начислении премии согласно с российским законодательством необходимо наличие причины, которым и выступает ходатайство, предоставленной в виде служебной записки. Какова его роль Основная цель составления рассматриваемой разновидности ходатайства — формирование у работодателя четкого понимания того, за какие именно персональные достижения нужно поощрить сотрудника, к примеру, водителя погрузчика. Иными словами, ходатайство — способ повысить заинтересованность сотрудников в достижении компанией поставленных задач. Законодательная база Основным нормативно-правовым документом принято считать Трудовой Кодекс России. В частности, в ст. Указанный список вариантов в статье не является исчерпывающим, и при желании работодателя он может быть дополнен какими-либо иными способами, которые, по его мнению, будут действенными. Они обязательно должны быть утверждены внутренней документацией компании, в частности коллективным договором. Как писать ходатайство на премию Правила и порядок формирования рассматриваемого типа ходатайства относительно премиальных выплат дополнительно утверждается нормативно-правовыми актами компании, но при этом они не должны противоречить российскому законодательству. С целью подготовки соответствующего Приказа на основании поданного ходатайства, разработана и принята Постановлением Госкомстата РФ унифицированная форма Т -11 от января 2004 года. Рассматриваемое ходатайство формируется в произвольной форме на бланке с отображение на нем логотипа работодателя либо же на листе формата А4. Бланк ходатайства о премировании можно. Рекомендуется, чтобы содержание документа вмещалось на одном листе, в редких — на нескольких. В данном случае чернила должны быть черными. Обязательно в конце документа проставляется персональная подпись составителя. Важно помнить — документ должен быть сформирован грамотно, без наличия каких-либо ошибок или опечаток. Кто может быть автором Предложение относительно начисления премиальных выплат, в большинстве случаев исходит от непосредственного руководителя структурного подразделения и направлено директору, который в дальнейшем принимает соответствующее решение. В некоторых ситуациях допускается возможность выступать в роли автора начальник от дела кадров. Важно помнить — наемный рабочий не может выступать автором ходатайства о премировании. Обязательные реквизиты Реквизиты — обязательные данные, которые предусматриваются установленными правилами документооборота. В случае игнорирования их указаний документы не могут обладать юридической значимостью. В частности обязательно нужно указывать такие реквизиты, как: Занимаемую должность Полные инициалы работодателя, которому подлежит передать сформированное ходатайство Занимаемую должность и полные инициалы того Кто выступает в роли автора ходатайства Полные инициалы лица Которое планируется поощрить, а также место ведения им трудовой деятельности, в том числе структурное подразделение Разновидность премиальной выплаты Для поощрения в виде денежных выплат необходимо обязательно указывать конкретный размер либо же процентное соотношение к должностному окладу. Одновременно с этим порядок оформления и вариант начисления премии должен полностью соответствовать российскому законодательству и внутренней документации компании Обоснованное назначение поощрения В содержании документа крайне важно указать причину, согласно которой сотрудник подлежит премировании, к примеру, по итогам года, либо за участие в пожарах ликвидации и так далее Перечисление сопровождающей документации Которая может иметь прямое отношение к доказательной базе оснований для премирования. К примеру, данные о трудовом стаже, грамота и так далее В конце обязательно ставится персональная подпись автора документа. Рассмотрим имеющиеся нюансы для каждого варианта по отдельности. Вне зависимости от того, какова причина премирования, важно указать об этом в ходатайстве, которая составляется в виде записки. Руководителя Реквизиты рассматриваемого документа на поощрение, которое подается на руководителя какого-либо структурного подразделения, не содержат каких-либо существенных особенностей, из-за чего оно включает в себя такие же сведения, как и в случае с наемными сотрудниками. По этой причине, говоря о том, как пишется ходатайство о премировании руководителя, то можно сказать — по общепринятым правилам. Однако в данном случае необходимо указывать более подробные сведения о причинах премирования, для минимизации рисков возникновения множества вопросов со стороны. Иными словами, чтоб не возникло подозрений в мошенничестве. Образец заполнения документа Рассмотрим подробней, как правильно написать ходатайство руководителю на премирование: Изначально нужно заполнить верхнюю часть листка Указывается занимаемая должность, полные инициалы адресата непосредственного руководства документа. Как работодателю обезопасить себя от претензий Напоследок хотелось бы отметить — премирование часто используется работодателями с целью дополнительного стимулирования своего наемного штата сотрудников. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть различные основания для подачи соответствующего ходатайства. В случае наличие в документе ошибок или опечаток работодатель оставляет за собой право отказать в назначении премии.